券商“金饭碗”好端吗？科创板业务高管开出百万年薪

　　兴业证券一次招20多个高管，有券商百万年薪揽科创板业务精英；去年上市券商人均薪酬最高60多万

自去年以来，券商降薪、裁员的消息就频频传出，券商情况到底如何？

　　近期，超过20家券商发布2018年财报，据新京报记者统计，截至目前，已披露2018年薪酬的20家券商中，有17家券商人均薪酬与上年度相比负增长。据证券业协会数据统计，截至4月16日，证券从业人员总数为33.14万人，一年多时间里，行业流失人员数量过万。

　　“券商是个看天吃饭的行业，去年行情不好，业务不好做，钱挣得就少。但实际上和其他很多行业相比，收入不算低了。”在一家排名靠前的券商投行岗位工作两年的胡天(化名)说。

　　随着2019年行情的转暖，不少券商开启招人计划。什么样的人才能抢到券商的“金饭碗”？记者发现，投资顾问、理财顾问和金融科技类岗位成为热门。兴业证券则一次招聘20多个高管引起关注。同时，科创板带来了新的机会，有券商招科创板业务高管，开出百万年薪。

　　人均年薪低至20多万高达60多万

　　通过Wind统计的上市券商人均薪酬数据可以看到，截至目前，已有17家上市券商员工人均薪酬同比减少。

　　从人均薪酬情况来看，中信证券在员工薪酬上，也维持了龙头老大地位，尽管去年净利润同比下滑近18%，但人均薪酬依旧引领同行。中信证券2018年人均薪酬达到67.2万元，成为目前已公开薪酬数据的券商中最大方的雇主。

　　值得注意的是，2017年人均薪酬位列第三名的兴业证券在2018年大幅下滑，由2017年的70.55万元下滑到46.93万元，一年间人均薪酬减少超过23万元。

　　截至目前，人均薪酬最低的券商为华安证券(21.81万元)，此外，方正证券、国元证券、中原证券人均年薪均低于30万元。

　　伴随着“降薪”的还有人才的流失。

　　据证券业协会数据统计，截至4月16日，证券从业人员总数为33.14万人，与2018年初时相比，一年多流失人员数量超万人。

　　但据Wind数据统计来看，尽管整体从业人员总数在下降，但2018年间，34家上市券商中，仍有26家券商员工人数对比2017年为正增长。

　　上述券商工作人员胡天告诉记者，新进员工的增加也是有些券商人均薪酬下降的原因，“券商是一个典型二八分的行业，20%的人集中了80%的财富，高管、领导的收入远远高于新进员工、基层员工，比如之前人均新进员工基数扩大，就会大幅减少人均薪酬。”

　　来自某中型券商的孙源(化名)则表示，有些券商的员工数量减少，尤其是投行、资管等业务从业人员数量减少，但大部分这类员工并非跳出券商行业，一些手握资源、能力较强的员工选择跳槽至待遇更好的券商。孙源说，“券商从业人员的流失往往集中于经纪业务，而投行、资管等业务的人较少会出现转行的情况。不仅如此，由于券商的待遇相对较好，也会吸引一部分银行资管、基金业人士跳槽至券商”。

　　在某大券商投行部门工作三年的吴冬(化名)认为，投行人员流动性是相对较强的，去处大致是PE、其他券商、企业和个人创业。他个人来说，暂不考虑转行和跳槽。

　　春招、社招开启 金融科技人才吃香

　　随着2019年行情的转暖，经纪业务、分公司业务的发展也被一些券商提上日程。

　　近期，国金证券、华泰证券、兴业证券、东方财富证券、刚获批在大陆设立公司的摩根大通证券先后发布校园招聘、社会招聘公告。

　　受年轻人关注的校招、社招职位集中于经纪业务、投行业务等岗位，对比招聘公告可以发现，投资顾问及理财顾问成为此次招聘中的热门岗位，如华泰证券将校招主题定位为“十城百校、千人投顾”；东方证券在上海、广州、成都、深圳、许昌等多地招聘理财顾问和财富顾问。

　　事实上，投资顾问及理财顾问越来越成为券商经纪业务的发力点。

　　中信证券市场研究部行政负责人于新利在接受媒体采访时表示，投顾能力就是三五年之后所有券商竞争的核心。“这两年我们首先做的就是大力抓投顾队伍。投顾不是一个岗位，投顾是一种能力，我们要求所有人要具备这个能力，要全员投顾化。”

　　除了经纪业务，金融科技类岗位也成为近年来券商招聘的热门岗位。

　　据新京报记者不完全统计，近日华泰证券就大手笔地一次性招聘包括金融算法工程师、大数据平台架构师等33个金融科技类岗位。