工匠评选也要有退出机制

　　李云勇　　

　　近年来，全国各地加快了建设“工匠”队伍的步伐。比如，一些省份授予世界技能大赛名次获得者“省工匠”荣誉，给予世界技能大赛冠军50万元重奖等待遇。相应地，为了提高企业的市场竞争力，很多企业也开展了“工匠”的评选。比如某企业“工匠”获得者，除了一次性给予重奖，只要继续从事本岗位，还可以每月享受相应的补助，直到本人退出本岗位为止。

　　综观各地的“工匠”评选，依据笔者多年的工作体会，本着有利于改进和完善“工匠”评选工作，笔者建议：“工匠”评选也要有退出机制，因为“工匠”可能失真，或许名不副实。

　　首先，评选机制可能“失明”。“工匠”评选要经过层层把关，照理应该是严谨的。但是，评选机制也可能存在漏洞。据笔者所知，某企业就曾发生一起类似的令人震惊的案例——某人被推荐获全国五一劳动奖章，已经准备进京领奖，但在“五一”前东窗事发被抓。显然，这就是警示。

　　其次，有些“工匠”当得太容易。某些工种或岗位，不是当事人技能水平有多高，而是由于具有得天独厚的某些优势，多读了一点书，能通过理论考试，于是轻易就获得了岗位状元、技师等荣誉。最后，“工匠”铁帽子可能让人自负。有人获评“工匠”后，可能喜欢躺在荣誉证书上睡大觉。比如一些人获得技师待遇后，在技术上不能很好地“传帮带”，不能很好地解决生产中遇到的实际问题。其作用或许还不如没享受任何待遇的普通员工，员工对此特别反感。

　　“工匠”绝非一个简单的荣誉，就像当年的8级工少之又少一样，不管是放在全省，还是放在企业，“工匠”都应该具有非常崇高的地位。因此，为了使“工匠”名实相符，产生良好的正向激励作用，“工匠”评选也要设立退出机制，以便对“工匠”中的“南郭先生”及时清除。

　　淘汰不合格的“工匠”，是为了“工匠”更好地进步。就目前来看，全国各地对“工匠”的奖励和补助都不是小数目，必须把钱花在刀刃上，坚决拦堵“南郭先生”。只有让合格的人领取奖励和补助，才能让“工匠”评选机制更有活力，从而鼓励更多的人奋发有为，争当“工匠”，为自身、企业和社会做出更多贡献。