中新网南昌5月8日电(曾晓 记者王剑)今年以来，江西省持续加大人才队伍建设力度，出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，从深化人才评价“放管服”改革、改进创新人才评价方式等方面提出意见、部署改革。江西省人社厅相关负责人8日透露，该省今年将力争引进1000名博士等高层次人才，助推江西省“双千计划”。

　　江西省人社厅8日召开新闻发布会，江西省人社厅新闻发言人曾殷在会上介绍，截至今年一季度末，江西省在站博士后研究人员共计574人，较上年同期增长16%，一季度新招收博士后研究人员25人。

　　据人社厅统计，江西省日前组团赴北京以及东北、西北等地开展引进高层次人才招聘对接活动中，共有1985名高层次人才与江西省各类用人单位达成初步引进协议，同比增长79.6%，其中博士857人。其中，江西籍368人，占18%。

　　据介绍，在技能人才队伍建设方面，2019年一季度，江西省新增高技能人才1.15万人，完成全年计划的31.2%，其中新增技师和高级技师0.131万人，完成全年计划的32.8%。开展职业技能鉴定4.31万次，其中获得证书3.59万人次，通过率达83.34%。此外，在第45届世界技能大赛中，江西省选手代表参赛项目数排全国第5位，仅次于广东省、上海市、江苏省、浙江省。

　　下一步，江西省人社厅将继续加强专业技术人才队伍建设，同时大力引进江西省急需紧缺高层次人才，力争全年引进1000名博士等高层次人才。

　　据了解，江西省“双千计划”是该省深化人才发展体制机制改革，加快构建极具竞争力的引才政策体系，吸引和培育高层次人才的重大人才工程，分为引进类项目和培养类项目。(完)