科锐国际:“内循环”背景下,消费品行业需要怎样的人才?

产经
  • 未知
  • 2020-09-08 15:18

近日,“国内大循环”这一提法引发了广泛关注,扩大内需作为国内大循环的基本内涵,已经成为近期热词。作为拉动经济的三驾马车之一,消费从来都不缺机会,在“内循环的背景下,更意味着刺激消费将成为未来一段时间的主旋律。

随着消费品行业的迅速崛起,人才竞争加剧。如何做好人力资源布局,成为行业的重要课题。那么消费品行业的薪酬状况如何,细分子行业之间又有何差距,哪些岗位是行业招聘的重点?日前,科锐国际发布的《2020年人才市场洞察及薪酬指南-消费品行业》(以下简称“报告”),揭示了消费品行业的人才流动全貌和薪酬变化趋势

 

新品本土开发、爆品打造以及电商方向岗位成今年最热门板块

随着90后、95后成为消费主力,对于企业来说,回归产品,向消费者提供满足其需求的创新产品成为厂商的核心工作。通过科锐国际在消费品行业的洞察发现,新产品本土开发、爆品打造成为今年市场最重要的核心岗位方向。

目前很多外资品牌为更好地对接全球产品策略,同时了解中国消费者诉求,纷纷在国内设立新产品开发部门;国内企业在产品的开发流程、精准洞察、创新思维上更是要求大大提升,对于产品创新类的人才,企业也愿意花更高的薪酬获取,导致了这部分人才的热需。与此同时,电商对于企业销售贡献率的持续提升,电商平台越来越成为企业销售重要战场,其团队职能也呈现越来越细分化的趋势。

报告显示,从总体薪酬趋势来看,消费品行业企业内部薪酬自然涨幅平均在5-10%,跳槽涨幅在15-30%。从细分行业看,日化领域特别是美妆发展速度较块,且呈现高端化趋势,薪酬上涨较快;食品饮料行业相对平稳。从具体岗位来看,电商方向岗位稳定略有增长,销售相对稳定。

科锐国际业务经理鲁璟表示,随着互联网人口红利的消失,企业对于主流平台流量的争抢,如何充分利用平台资源,通过更为丰富的场景化营销工具、内容营销等方式打通品效全链路,也使得相关人才需求持续火热。

 

把握“内循环”发展风口

近年来,消费品行业也在经历着自身的转变。一方面,无论是线上还是线下——消费品行业都正在被科技所改变;另一方面,出生于95后的、更年轻一代对国际大牌不再盲目信任,反而更期待有态度和性价比的国产新兴品牌;供应链层面,多年来承担着世界工厂角色的中国供应链已极为成熟,且进化得更加优质和弹性,为国货品牌提供了生产更差异化、个性化产品的基础能力。

传统的消费品行业逐渐转型,产品、渠道、营销手段都在发生变化。在经济内循环为主的情况下,向内开拓市场,扩大内需成为关键。与以往短期刺激消费、拉动投资的各类政策不同,推动内循环需要建立起促进消费和投资的长效机制,让各类主体自发地去消费和投资。

在这样的剧烈变化中,市场对品牌的研发、设计以及营销模式都提出了新要求,如今的消费品企业更需要具有前瞻性、创新性和主动性的人才加入。产品推出和营销模式的创新,营销渠道的丰富,品牌与品牌、产品与产品之间的合作等,促使企业对于复合型人才的需求与日俱增。

科锐国际认为,“内循环”背景下,消费品行业正逐渐复苏,消费品牌应该做好万全准备以应对消费者的行为变化和调整,而如何寻找到合适的人才更是企业始终应该把握好的问题。近年来,科锐国际始终着眼于行业趋势的发展脉络,跟随客户需求,在消费品领域拥有前沿洞察与丰富实践,特别是旗下HR SaaS平台­—科锐才到云通过技术加持已成功为多家消费品领域的大中型企业提供灵活全面的一体化解决方案,帮助消费品企业解决管理痛点,提升人才管理效能,加速人力资源的数字化转型。

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